Виды социального страхования и условия их получения

Социальное страхование – это обязательное всеобщее право, которое определенно Федеральным Законом № 165, ст. 4. Распространение данного закона касается всех сотрудников, работающих по трудовому договору, независимо от применяемой работодателем системы налогообложения.

объединенные руки

Виды

В законодательной основе можно рассматривать 4 главных вида соц. страхования, выполняющих определенные функции, которые зависят от наступления отдельного страхового случая:

Пенсионное страхование

Разработано государственным аппаратом, чтобы обеспечить денежную компенсацию работникам разных структур при их выходе на пенсию, накопление которой происходит благодаря пенсионным отчислениям в течение всего периода трудовой деятельности работающего гражданина.

Увеличение пенсионного накопления возможно, если добровольно инвестировать свою накопительную часть в пенсионном фонде федерации. Специальное свидетельство подтверждает регистрацию лица, которое застраховано в системе пенсионного страхования государства.

Предусмотренные случаи получения пенсионных выплат: по старости, инвалидности, потери кормильца.

Соц. страховка при временной нетрудоспособности и во время материнства

За данный вид страховки отвечает внебюджетный соцфонд. Фонд соц. страхования финансирует разные соц. выплаты пособий для застрахованных граждан: по беременности и родам, временной нетрудоспособности, лечение в санатории и иное. Накопление средств происходит за счет добровольных взносов физ. и юр. лиц, ассигнования федерального бюджета, страховые взносы от работодателей.

Соц. страховка

От несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Медицинская страховка

Гарант предоставления каждому гражданину бесплатной мед. помощи при возникшей необходимости. Затраты по оплате мед. услуг берет на себя страховая мед. организация после того, как уплачен 1-ый взнос застрахованным лицом.

Особенности

Государственная соц. страховка представляет собой объективную необходимость. В период своего развития социум обеспечивает защиту лиц, не способных проводить трудовую деятельность, которая будет оплачиваться. Созданная система соцстрахования обеспечивает социальную справедливость, создает и поддерживает политическую стабильность.

Особенности соц. страхования:

  1. Создание денежных фондов для покрытия затраченных средств на содержание нетрудоспособных граждан.
  2. Уравнение материального уровня работающих и неработающих граждан.

Риски

Соц. риск – это риск, угрожающий благосостоянию члена общества:

  1. Потребность в мед. помощи – государственный аппарат компенсирует мед. учреждению расходы по лечению застрахованного лица.
  2. Наступление старости – обеспечение пенсионных выплат.
  3. Временная нетрудоспособность – обеспечение оплаченного больничного листа.
  4. Профессиональное увечье или болезнь, которая привела к нетрудоспособности гражданина – пособие, путевки для лечения в санатории.
  5. Инвалидность – обеспечение выплачиваемых пособий по инвалидности.
  6. Материнство – обеспечение выплат пособий – единовременное при рождении ребенка, по уходу до 1,5 лет, по беременности.
  7. Потеря работы – обеспечение выплат пособий по безработице.
  8. Потеря кормильца – обеспечение выплат пенсии по данному случаю.
  9. Смерть застрахованного гражданина – обеспечение выплат соц. пособия на похороны.

Условия

Обязательное указание условий соцстрахования требуется по статье 57 Трудового Кодекса в заключаемом трудовом договоре при приеме на работу.

Пункт о соцстраховании в трудовом договоре должен быть включен, чтобы работающее лицо было обеспечено льготами и пособиями при утере постоянной или временной трудоспособности. Его содержание во многом зависит от характера выполняемой трудовой деятельности застрахованным лицом.

При опасной и вредной работе существует повышенный риск получения увечий или заболевания, как результат, требуется страховка работника от несчастных случаев. При дополнительно оказываемых услугах мед. или пенсионного страхования, указание этого должно быть в трудовом договоре.

Главное – корректное отражение условий соц. страхования.

Размер выплат

При заболевании или полученном увечье застрахованного работающего лица, соц. выплата пособия из Фонда соцстрахования осуществляется с 4 дня для случаев – хирургическое прерывание беременности или оплодотворение, в остальных – с 1 дня нетрудоспособности.

Размер пособия – зависимая переменная от страхового стажа:

  • до 5 лет – 60% сред. заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% сред. заработка;
  • от 8 лет – 100 % сред. заработка;

Средний заработок рассчитывается из размера начисляемых страховых взносов, не превышающего предельную начисляемую величину – 415 000 руб. за календарный год. Размер среднего заработка при страховом стаже до 6 месяцев не превышает минимального размера заработной платы за полный календарный месяц.

Соцвыплата по беременности и родам для работниц по трудовому договору, начисляется в 100 % размере от средней заработной платы, страховые взносы по ней не должны превышать предельную начисляемую величину – 415 000 руб. за календарный год.

При ликвидации предприятия для уволенных сотрудниц – начисление соц. выплаты производится в размере 438,87 руб. ежемесячно. При их страховом стаже до 6 месяцев – соцвыплата не превышает минимальную заработную плату за полный календарный месяц.

Соцвыплаты по уходу за ребенком составляют 40 % сред. заработной платы, с которой производились начисления страховых взносов и которая не превышает предельную начисляемую величину 415 тыс. руб. за каждый календарный год, но не меньше:

  • 2194,34 руб. при наличии 1 ребенка;
  • 4388.67 руб. при 2-х и более детей.
Размер соцвыплаты на погребение равняется стоимости услуг, которые не должны превышать 4260 рублей.

Как получить выплаты?

Все средства, которые должны быть уплачены застрахованным гражданам при страховом случае, оплачиваются из бюджета определенного фонда:

  • Фонд соц. страхования;
  • Пенсионный Фонд;
  • Фонд обязательного мед. страхования.

Это некоммерческие самоуправляющиеся организации. Они не занимаются иной коммерческой деятельностью и не имеют право использовать собственные средства в целях, противоречащих законодательству.

Для получения средств соц. страхования потребуются бумаги, свидетельствующие о принадлежности гражданина к определенной категории застрахованных:

  1. Заявление страхователя в письменной установленной форме о выделении средств с указанным периодом производимых выплат пособий и их сумм.
  2. Письменные заявления получателей пособий с указанным номером лицевого счета.
  3. Расчетная ведомость за соответствующий период.
  4. Справки по расчету перечислений из бухгалтерии.
  5. Документы и их ксерокопии, которые подтверждают основание и правильность расходов.

Ксерокопии документов заверяются печатью и подписью работодателя. Перечисление средств на лицевой банковский счет или почтовым переводом происходит по приказу руководителя регионального отделения ФСС в 2-ухнедельный период.

Под понятие государственного страхования попадает обязательное страхование всех членов общества, покрывающее страховкой приоритетные объекты. Оно направлено на возмещение материального ущерба или оказание материальной помощи определенному пострадавшему или обществу в целом.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий